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       人才是企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力,人才资源战略管理成为企业发展战略管理的重要组成部分。企业综合实力的竞争,归根到底是人才数量和质量的竞争,是人才成长和发挥作用机制的竞争。
       润德园林一直高度重视人才的引进和开发,公司推崇“诚信、敬业、激情、专业”的企业精神,注重员工的品格,要求员工具有敬业精神和开拓能力,强烈的事业心和责任感,倡导团队合作精神。 
       一个企业人才工作创新机制如何,能不能吸引和凝聚公司及社会上的人才特别是高素质的人才,能否合理配置、管理、开发和利用好人才,将关系到企业生存发展。润德园林非常重视人才的培养和梯队建设,在通过多种渠道招纳社会各界精英的同时,注重从多所高等院校引进优秀的应届毕业生。配套一流的硬件设施,良好的工作环境,有效的薪酬体系和人才培养机制,有益于人才健康快速地成长和发展。

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